Privacidad

& Otras Políticas del Sitio Web

DECLARACIÓN DE PRIVACIDAD & SEGURIDAD

Gracias por visitar este sitio web de Job Corps y revisar nuestra declaración de privacidad y seguridad. Job Corps está fuertemente comprometido a mantener la privacidad de su información personal y la seguridad de nuestros sistemas informáticos. En cuanto a la recopilación, uso y divulgación de información personal, Job Corps hace todo lo posible para asegurar el cumplimiento con la ley federal aplicable, incluyendo, pero no limitado a, la Ley de Privacidad de 1974, la Ley de Reducción de Trámites de 1995 y La Libertad de Información Acto.

Como regla general, Job Corps no recopila información de identificación personal sobre usted cuando visita nuestro sitio, a menos que elija proporcionarnos dicha información. La información que recibimos depende de lo que haga cuando visite nuestro sitio.

SI USTED RESPONDE A UNA SOLICITUD EN LÍNEA DE INFORMACIÓN PERSONAL LLENANDO UN FORMULARIO Y ENVIÁNDOLO A TRAVÉS DE NUESTRO SITIO WEB:

Solo usaremos esa información para responder a su mensaje y para ayudarnos a proporcionarle la información y los servicios que solicite. No recopilamos información de identificación personal a menos que usted elija proporcionárnosla.

La presentación de información voluntaria constituye su consentimiento para el uso de la información con el propósito declarado. Cuando un usuario hace clic en el botón "Enviar" en un formulario Web que se encuentra en nuestro sitio, indica el consentimiento voluntario para el uso de la información que él/ella presenta para el propósito declarado. No recopilamos ni utilizamos información de identificación personal para comercialización, ni la compartimos con ninguna otra agencia.

SI VISITA NUESTRO SITIO PARA LEER O DESCARGAR INFORMACIÓN, RECOGEMOS Y CONSERVAMOS LA INFORMACIÓN SIGUIENTE:

  • El nombre del dominio desde el que se accede a Internet.
  • La fecha y hora de acceso a nuestro sitio.
  • La dirección de Internet del sitio web desde el que se enlaza directamente a nuestro sitio.

La información anterior es utilizada por los programas de software en nuestro sitio web para crear estadísticas de resumen que nos permiten evaluar el número de visitantes a las diferentes secciones de nuestro sitio, identificar qué información es de más y menos interés, determinar las especificaciones de diseño técnico, , Y ayudarnos a hacer que nuestro sitio sea más útil para los visitantes.

SI USTED SE IDENTIFICA POR ENVIAR UN E-MAIL QUE CONTENGA INFORMACIÓN PERSONAL:

También puede decidir enviarnos información de identificación personal, por ejemplo, su dirección postal, en un mensaje de correo electrónico solicitando que se le envíe la información por correo. La información recopilada de esta manera se utiliza únicamente para responder a solicitudes de información o registros. Podemos enviar su correo electrónico a otros empleados del Gobierno que estén mejor capacitados para responderle. Si desea presentar una solicitud bajo la Ley de Libertad de Información, se proporcionan instrucciones en nuestra página de la Ley de Libertad de Información.

AVISO DE USO DEL COOKIE

Este sitio web emplea "cookies" para proporcionar un mejor servicio a sus clientes. Job Corps no utiliza cookies para recopilar información de identificación personal de los usuarios o para realizar un seguimiento de las actividades de los usuarios más allá de nuestro sitio web. Job Corps no mantiene copias de las cookies en nuestro sitio web después de salir de nuestro sitio web.

Las cookies son pequeñas piezas de datos temporales que se intercambian entre un sitio web y la computadora de un usuario, lo que permite establecer una "sesión" o "diálogo" entre las dos máquinas. Con la sesión establecida, Job Corps puede adaptar sus respuestas (es decir, identificar y proporcionarle la información que desea) y ayudarle a recorrer nuestras páginas Web de la manera más eficiente y efectiva posible. La sesión a menudo se rompe cuando nuestro servidor web no recibe más solicitudes de su computadora o simplemente sale de su navegador.

Job Corps limita su uso de cookies a "cookies de sesión", un tipo de cookie almacenado temporalmente en la memoria de su computadora. Las cookies de sesión normalmente se eliminan de la computadora de un usuario cuando el usuario cierra la sesión del equipo o el usuario sale del navegador. Job Corps no emite "cookies persistentes", un tipo de cookie que podría ser almacenado permanentemente en su estación de trabajo y reutilizado cada vez que visite nuestro sitio web.

Por razones de seguridad y para garantizar que este servicio permanezca disponible para todos los usuarios, nuestro sitio web también emplea programas de software para supervisar el tráfico de la red para identificar intentos no autorizados de cargar o cambiar información o causar daños.

Los intentos no autorizados de descargar información o cambiar información sobre este servicio están estrictamente prohibidos y pueden ser castigados bajo la Ley de Fraude y Abuso de Computadoras de 1986 y la Ley de Protección de Infraestructura de Información Nacional de 1997.

POLÍTICA DE ENLACE

Al vincularse a sitios web externos, Job Corps sigue las políticas y procedimientos establecidos por la Política de Enlace Externo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esto incluye los siguientes puntos:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Antes de publicar un enlace en un sitio web de Job Corps, se evalúa el vínculo para determinar si cumple uno de los siguientes criterios:

  • El enlace es a un sitio web oficial del Gobierno Federal de los Estados Unidos.
  • El enlace es a un sitio web que proporciona información o servicios oficiales del Gobierno de los Estados Unidos
  • El enlace es a un sitio web con contenido que complementa la información existente y los servicios ofrecidos por Job Corps.

Además, todos los enlaces en los sitios web de Job Corps deben cumplir con todos los siguientes criterios:

  • El sitio web que se vincula tiene contenido relevante, útil y autorizado para ciudadanos, empresas y / o funcionarios del gobierno.
  • El sitio web que se vincula tiene información que parece ser exacta y actual.
  • El sitio web vinculado tiene una política de privacidad publicada que describe claramente las prácticas de manejo de información de la organización.
  • El sitio web que se vincula es "fácil de usar".

ENLACES A LOS SITIOS WEB DEL GOBIERNO

Job Corps puede publicar enlaces a cualquier sitio web gubernamental que esté disponible públicamente a menos que no sea dirigido por la agencia que posee el sitio. Los sitios web propiedad del gobierno federal o patrocinados generalmente tendrán dominios .gov, .mil o .us; Sin embargo, algunos pueden ocasionalmente terminar en .com, .org o .net. Job Corps también puede vincular a sitios web creados por sociedades del sector público o privado con el Gobierno Federal, y sitios web de gobiernos estatales y locales.

ENLACES A SITIOS WEB NO GUBERNAMENTALES

En raras ocasiones, los sitios web de Job Corps contendrán enlaces a sitios web no gubernamentales o patrocinados, siempre que estos sitios proporcionen información y / o servicios gubernamentales de una manera que no esté disponible en un sitio web oficial del gobierno. Job Corps proporciona estos enlaces como un servicio público para permitir a los visitantes de Internet obtener información o servicios relacionados con el sitio que están visitando.

PROHIBICIONES

Job Corps no enlazará a ninguna página Web que:

  • Contienen información que es obviamente inexacta;
  • Lobby para un partido político o posición;
  • Exhibir pornografía, odio o parcialidad;
  • Promover servicios, actividades o cargos sindicales;
  • Promover una religión, a menos que el contenido y/o servicios contenidos represente de forma clara y directa a Job Corps, Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) o iniciativas de la Administración (por ejemplo, la iniciativa de la Administración basada en la fe);
  • Tienen el propósito principal de anunciar productos o servicios comerciales, excepto:
    • Páginas que representan productos o servicios comerciales aprobados federalmente (por ejemplo, listas de productos aprobados por GSA Schedule Services y Sección 508);
    • Páginas que representan oportunidades de capacitación comercial, conferencias u otros eventos que son patrocinados o copatrocinados por organizaciones federales, el personal de Job Corps es participantes activos o la actividad representa clara y directamente iniciativas de Job Corps, DOL o la administración;
    • Páginas aprobadas específicamente por la Oficina de Asuntos Públicos del DOL (DOL-OPA); o
    • Páginas que proporcionan software adicional necesario para ver el contenido del sitio web (por ejemplo, Adobe Acrobat Reader)
  • Cobrar honorarios para acceder a la información o los servicios en esa página;
  • Recopilar información personal identificable del público, a menos que la colección sea voluntaria y el sitio web claramente anuncie su política de privacidad explicando cómo se utilizará la información;
  • Recopilar a sabiendas información de niños menores de 13 años;
  • Contienen obstáculos evidentes para la accesibilidad de las personas con discapacidades (por ejemplo, pantallas parpadeantes, imágenes que no tienen descriptores alternativos de texto y páginas que usan color para diferenciar el contenido); o
  • Contienen otros materiales inapropiados.

AVISO LEGAL DE APROBACIÓN

Job Corps no respalda ni garantiza de ninguna manera las organizaciones externas, servicios, consejos o productos incluidos en estos enlaces de sitios web. Además, Job Corps no controla ni garantiza la exactitud, pertinencia, puntualidad o integridad de la información contenida en enlaces de sitios web no gubernamentales.

 

INFORMACIÓN REGISTRADA

Todas las fotografías de este sitio son proporcionadas por contratistas bajo contrato con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL).

Job Corps y sellos DOL y/o logotipos en este sitio web son propiedad protegida del gobierno federal y no pueden ser utilizados sin el permiso de la Oficina Nacional de Job Corps y / o DOL.

 

DECLARACIÓN DE ACCESIBILIDAD

La Oficina de Job Corps se compromete a garantizar que sus sitios web sean accesibles a la audiencia más amplia posible. Estamos continuamente mejorando la accesibilidad siguiendo todas las recomendaciones recomendadas en la Sección 508 de las Enmiendas de la Ley de Rehabilitación de 1998.

Si necesita ayuda con cualquier parte de este sitio, póngase en contacto con nuestro Web máster en pagemaster@jobcorps.gov.

AVISO LEGAL

La Oficina de Job Corps, un programa del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, mantiene este sitio web para mejorar el acceso público a la información de Job Corps. Este es un servicio que está continuamente en desarrollo. Haremos todo lo posible por mantener este sitio actualizado y corregir los errores que se nos han reportado.

Los documentos de este sitio pueden contener indicaciones de hipertexto para información creada y mantenida por otras organizaciones públicas y privadas. Tenga en cuenta que no controlamos ni garantizamos la exactitud, relevancia, puntualidad o integridad de esta información externa. Además, la inclusión de punteros a elementos concretos en el hipertexto no pretende reflejar su importancia ni pretende respaldar ninguna opinión expresada o productos o servicios ofrecidos por el autor de la referencia o la organización que opera el sitio en el que se hace referencia Mantenido.

Las traducciones de cualquier material en otros idiomas que no sean el inglés tienen como única finalidad la conveniencia del público que no es de lectura en inglés. Hemos tratado de proporcionar una traducción exacta del material original en inglés, pero, debido a las dificultades de la traducción, pueden existir pequeñas diferencias. Las referencias que identifican el documento original en inglés están disponibles en la mayoría de los documentos que no son en inglés.

INFORMACIÓN ADICIONAL SOBRE LA POLÍTICA DEL SITIO

Pueden encontrar enlaces a otras políticas del sitio, como nuestra Declaración de accesibilidad y Exención de responsabilidad, en la parte inferior de cada página de este sitio.